Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar, Hub WA 0811-135-1901. Di era digital ini memberikan banyak kesempatan kepada kaum perempuan terutama ibu rumah tangga untuk menjadi seorang internet marketer. Untuk menjadi seorang interpreneur diperlukan suatu wadah atau komunitas yang mendukung untuk itu. So yuk gabung di SB1M sebuah komunitas belajar online yang cocok untuk para pemula maupun yang sudah expert.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar
Suasana kelas SB1M Jakarta

Bagi yang belum mempunyai produk, Anda bisa langsung memasarkan produk-produk yang berkualitas yang disediakan SB1M seperti produk kecantikan, kesehatan dan sekolah internet secara afiliasi.

Apa itu afiliasi? Mari kita simak ulasan – Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar berikut ini.

Afiliasi atau yang dikenal juga dengan Affiliate Marketing adalah cara memasarkan produk secara afiliasi atau dengan mempromosikan produk atau jasa orang lain. Di sini Anda tidak usah repot-repot mengurusi produksi dan pengiriman barang. Lalu dari mana Anda mendapatkan uangnya?

Affiliate Marketing adalah model bisnis penjualan berbasis komisi. Yang perlu Anda lakukan adalah mempromosikan produk tersebut di web Anda dengan link khusus. Nah apabila ada pengunjung website Anda yang melakukan klik dan membeli produk tersebut maka Anda akan mendapatkan komisi.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Teknik penjualan ini sangat cocok buat pemula yang ingin terjun ke dunia online. Nah di mana tempatnya? Jawabnya adalah di SB1M – Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar.

Anda langsung berhak mendapatkan link afiliasi setelah bergabung dan menjadi member SB1M. Anda tidak perlu mendaftar lagi seperti kalau Anda ingin berafiliasi dengan Agoda dan lain sebagainya.

Yang perlu Anda lakukan adalah mendatangkan traffic sebanyak-banyaknya ke website Anda sehingga ada kemungkinan orang akan melakukan klik pada produk afiliasi yang Anda promosikan.

SB1M tidak memaksa Anda untuk melakukan afiliasi. Apabila Anda sudah mempunyai produk sendiri maka Anda bisa langsung memasarkan produk Anda dengan menggunakan ilmu-ilmu internet marketing yang sudah diajarkan di SB1M.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Apa Itu SB1M?
SB1M adalah sebuah kursus internet marketing yang memberikan tips-tips dan trik secara online maupun offline untuk melakukan penjualan secara online yang dibimbing oleh para mentor yang adalah pelaku bisnis online atau internet markerter yang sudah membuktikan sendiri kehebatan ilmu internet marketing di SB1M.

Apa Arti SB1M = Sekolah Bisnis 1 Milyar?
SB1M memiliki visi agar setiap pesertanya memiliki penghasilan 1 milyar sebulan dari bisnis online. Nah bagaimana dan di mana, mari kita baca ulasan selanjutnya.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Para mentor yang berpengalaman akan membimbing teman-teman untuk belajar teori maupun langsung praktek dengan metode yang sudah teruji oleh para pelaku bisnis online dan para pakar internet marketer.

SB1M bukan hanya kursus internet marketing seperti yang kursus-kursus internet marketing
lain yang pernah teman-teman jumpai. SB1M juga merupakan sebuah komunitas bisnis online
di mana teman-teman tidak hanya belajar rahasia bisnis online namun juga merupakan wadah
buat teman-teman berkumpul dan saling sharing dan belajar bersama.

Selain itu teman-teman juga akan mendapatkan peluang untuk melakukan proyek dropshipper dari produk yang sudah teruji kualitas dan manfaatnya. Karena SB1M bekerja sama dengan perusahaan internasional dari Amerika Serikat.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Apa Saja Yang Didapatkan Dari SB1M?
– Cara membuat website yang menghasilkan
– Cara menulis SEO dan LBO agar rank 1 di Google
– Cara berpromosi di Youtube
– Cara berpromosi di Facebook
– Cara berpromosi di Instagram
– Cara membuat Fanpages dan beriklan di Facebook
– Cara beriklan di Instagram
– Cara beriklan di Google Adwords
– Cara membuat toko Online
– Dropship lokal maupun International
– Cara mencari produk produk yang laku di internet (hot item)
– Affiliate Marketing
– Cara mendatangkan pengunjung ke website kita
Dan banyak materi lainnya yang terus update setiap harinya.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Apa Keuntungan Belajar Di SB1M?
– Kelas Trial tiga kali pertemuan
– Tutorial gratis melalui webinar selama 3 tahun
– Lebih dari 700 video tutorial
– Menggunakan buku panduan kurikulum Awesome Book
– Kelas offline maupun online seumur hidup
– Menjadi member Basic maupun Premium dengan membayar sekali seumur hidup tanpa biaya bulanan lagi
– Mendapatkan keuntungan afiliasi dengan menjadi member Basic maupun Premium
– Materi SB1M – Mobile Friendly
– Mentor yang sudah membuktikan kehebatan teknik SB1M dalam berjualan online
– Mendapat kesempatan jalan-jalan gratis
– Cocok buat pemula dari gaptek menjadi melek teknologi

Bagi Anda yang sudah mempunyai produk sendiri bisa langsung mempraktekan ilmu yang diajarkan di SB1M. Sedangkan bagi yang belum mempunyai produk tidak usah bingung dan kuatir karena SB1M sudah menyediakan produk kesehatan dan kecantikan yang bisa dijual dengan cara dropshipper.

Di Mana Tempat Kursus SB1M?
Tepatnya ada di FX Mall lantai 7 Synergy Worldwide Office, jalan Jendral Sudirman, Jakarta Pusat.
Kelas Trial tiga kali pertemuan setiap hari:
Rabu jam 13:30 – 16:00
Kamis jam 13:30 – 16:00; 19:30 – 21:00

Bagaimana Cara Daftarnya?
Anda bisa klik di sini untuk mendapatkan kelas trial tiga kali pertemuan atau WA ke 0811-135-1901.

Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar

Segera daftar karena kelas terbatas.

Bagi Anda yang tinggal di Citayam bisa langsung mengikuti kelas offline di FX Sudirman. Bagi yang tinggal di luar Jakarta bisa mengikuti ilmu-ilmu SB1M melalui kelas online dan webinar-webinar. Anda secara otomatis akan tergabung di WA/Telegram group setelah bergabung di SB1M dan berhak mengikuti kelas online-nya seumur hidup.

Semoga Anda mendapatkan solusi setelah bergabung dengan SB1M – Bisnis Online Di Citayam-SB1M Sekolah Bisnis 1 Milyar, hub WA 0811-135-1901.

Simak video testimoninya berikut ini:

Baca juga: SB1M Kursus Bisnis Online Dengan Teknik Afiliasi Cocok Buat Karyawan

 

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda – Pada era digital ini kebanyakan orang terutama kaum milenial lebih banyak melakukan komunikasi lewat SMS, email dan WA daripada lewat tatap muka secara langsung.

Para kaum milenial yang baru memulai karirnya harus sangat berhati-hati terhadap pesan yang dikirim tanpa kata-kata. Tanpa Anda sadari bahasa tubuh dapat mengungkapkan bahwa Anda tidak layak atau jujur. Dan sepertinya Anda perlu mempelajari -Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda agar hubungan Anda dengan atasan, rekan sekerja atau pertemanan Anda bagus tanpa benturan-benturan yang berarti.

Kunci agar karir Anda sukses adalah memiliki hubungan profesionalitas yang kuat yang dibangun atas dasar kepercayaan. Dalam lingkup dunia kerja, hanya orang-orang yang dipercaya yang mendapatkan tanggung jawab dan keleluasaan.

Memperhatikan bahasa tubuh amatlah penting, bagaimana Anda duduk dan berdiri. Menurut Kasia dan Patryk Wezowski, penemu Pusat Bahasa Tubuh, bahu yang merosot, mata yang sayu, melipat tangan sepertinya tidak masalah namun hal tersebut dapat menunjukkan ketidakjujuran atau rasa kurang percaya diri. Bahkan dapat membahayakan suatu karir.

Diperlukan sedikit pembenahan bahasa tubuh agar dapat membangun kepercayaan dengan orang lain, seperti yang tertulis dalam buku mereka “Penguasaan Ilmu Bahasa Tubuh dan Maksimalkan Kesuksesan Anda.”

Berikut ini adalah -Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda:

1. Sedikit Memiringkan Kepala
Sedikit memiringkan kepala menunjukkan sikap menaruh perhatian. Pada saat kita ingin menunjukkan rasa percaya, tanggung jawab, setuju atau tertarik, kita memperlihatkan leher kita kepada lawan bicara kita. Hal tersebut menunjukkan bahwa kita siap mendengarkan tanpa adanya pertentangan. Demikian menurut Kasia dan Patryk Wezowski.

Bahasa tubuh ini terbukti efektif pada saat bernegosiasi atau berdebat dengan pihak lawan. Mantan Presiden Amerika, Barack Obama seringkali memiringkan kepalanya ketika berdebat politik.

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Obama ingin menunjukkan bahwa ia memahami lawan politiknya yang menunjukkan sedikit permusuhan dan perlawanan.

2. Lakukan Kontak Mata
Melakukan kontak mata tidak hanya memancarkan rasa percaya diri namun juga untuk menjalin kepercayaan. Penelitian menunjkkan bahwa kita cenderung menganggap orang yang menghindari tatapan mata adalah orang yang tidak tulus, cemas terhadap lingkungan sosial dan tidak jujur. Sebaliknya kita lebih percaya kepada seseorang yang mengarahkan pandangan matanya langsung kepada kita.

Namun demikian kita harus belajar etika kontak mata. Terlalu lama melakukan kontak mata, Anda akan dipandang terlalu kuat. Terlalu sedikit melakukan kontak mata, Anda tampak tidak tertarik atau tidak yakin dengan diri Anda sendiri.

Dalam budaya Barat, memandang lawan bicara Anda sekitar 70% merupakan rujukan yang baik untuk diikuti. Pandangan mata yang tajam dianggap agresif atau pandangan yang merendahkan.

3. Membuka Telapak Tangan.
Pimpinan Facebook, Sheryl Sandberg, seringkali membentangkan telapak tangannya pada saat berbicara di depan orang banyak.

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Membuka telapak tangan menunjukkan niat yang penuh damai, tidak ada yang disembunyikan, tanpa senjata dan secara terbuka Anda mau mendengar perkataan orang lain.

Orang yang kerap membuka telapak tangannya juga dipandang lebih dapat dipercaya. Para pemimpin agama seringkali membuka telapak tangannya ketika berbicara kepada umat. Di sisi lain, pembohong dan pengkhianat cenderung menutup dan menyembunyikan telapak tangannya.

4. Jabat Tangan Hangat
Menggunakan kedua belah telapak tangan ketika berjabatan tangan menunjukkan kehangatan, kepercayaan dan kebaikan, ungkap penulis.

Pahami pada waktu menempatkan tangan kiri Anda pada jenis jabat tangan ini. Semakin tinggi Anda menempatkan tangan kiri Anda pada tangan kanan yang kepada orang Anda berjabat tangan maka semakin memperjelas keinginan Anda untuk mempererat hubungan Anda. Misalnya, memegang siku lebih menunjukkan kasih sayang daripada memegang pergelangan tangan.

Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda

Berhati-hatilah menggunakan sikap tubuh ini, gunakan hanya kepada orang yang Anda kenal dan cukup dekat. Berjabat tangan dengan kedua belah tangan kepada orang yang tidak dikenal sepertinya tidak pada tempatnya dan akan menimbulkan kecurigaan dan ketidakpercayaan.

5. Jadilah Cermin
Perhatikan pada saat Anda sedang berbincang dengan teman dekat atau orang yang Anda cintai, bandingkan bahasa tubuh kalian. Anda akan mendapati kesamaan pada sikap dan gerak tubuh.

Menyamakan sikap tubuh orang lain dapat menciptakan kedekatan dan penerimaan layaknya pertemanan. Menurut penulis bahasa tubuh ini merupakan metode yang paling efektif untuk menimbulkan saling pengertian serta membuat hubungan yang baik dengan yang lain.

Lain waktu apabila Anda bertemu dengan orang baru, berusahalah menyamakan posisi lengan, nada suara atau bahkan ekspresi wajah. Dalam waktu singkat maka secara tidak sadar lawan bicara Anda akan merasakan nyaman dengan Anda. Hal ini terjadi karena mereka melihat diri mereka tercermin pada diri Anda.

Nah demikianlah -Lima Bahasa Tubuh Yang Membuat Orang Percaya Kepada Anda, seperti yang tertulis dalam buku yang ditulis oleh Kasia dan Patryk Wezowski, “Penguasaan Ilmu Bahasa Tubuh dan Maksimalkan Kesuksesan Anda.”

Semoga Anda mendapatkan nilai positif dari ulasan tersebut di atas dan dapat mempraktekkannya pada lingkungan sosial di mana Anda berada.

Sumber: CNBC Make It.

Baca juga: Siapa Influencer Selebriti Dengan Bayaran Tertinggi Di Dunia

Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – Yunior Terhadap Senior

Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – Yunior Terhadap Senior

Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – Yunior Terhadap Senior

Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – Tempat kerja tempat berkumpulnya para karyawan dari berbagai generasi, tua dan muda. Karyawan yang lebih muda akan menganggap rekan kerja yang tua lebih senior dan berpengalaman. Ada kemungkinan saat ini Anda bekerja di antara para senior. Seringkali perbedaan generasi dan senioritas menimbulkan friksi-friksi di tempat kerja.

Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja

Yunior seringkali menganggap sang senior sok tahu dan sok memerintah, sedangkan senior seringkali menganggap sepele si yunior. Daripada saling berprasangka buruk sebaiknya yunior dapat menarik hal yang positif dari sang senior. Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – terutama yunior terhadap seniornya, mari kita bahas berikut ini.

Dalam hubungan lintas generasi di tempat kerja, masalah terbesar yang ditemui adalah kurang dapat berpadunya antara karyawan yang lebih muda dengan yang lebih tua. Demikian ungkap pimpinan yang ikut serta dalam suatu studi.

Orang yang berbeda umur memiliki prioritas dan tujuan yang berbeda dan apabila tidak dikelola secara efektif, besar kemungkinan mereka akan saling silang dalam mencapai tujuan pekerjaan. Namun demikian sebagai generasi yang lebih muda sebaiknya Anda menganggap senior Anda sebagai seseorang yang dapat membimbing Anda agar sukses dalam bekerja daripada menganggapnya sebagai seseorang yang tidak dapat diajak bekerja sama.

Berikut ini adalah -Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja dari senior Anda:

1. Adakan Pertemuan Empat Mata
Rencanakan pertemuan secara pribadi dengan senior. Anda juga bisa mengajak senior Anda makan siang bersama-sama setiap bulannya.

Alasannya adalah pada umumnya kaum milenial merasa lebih nyaman menggunakan teknologi baru. Mereka saling berkomunikasi melalui jaringan media sosial dan berbagai macam aplikasi yang terunduh dalam telepon genggam mereka. Sedangkan para senior walaupun 40 persen dari mereka memiliki telepon pintar namun mereka tumbuh di suatu masa di mana orang lebih mementingkan saling bertemu baik secara pribadi maupun profesional.

Jadi apabila Anda bekerja dengan orang yang lebih senior, mereka ingin melihat dan mendengar Anda secara pribadi, tidak cukup melalui email saja.

2. Selalu Lebih Awal
Usahakan hadir lebih awal di setiap janji pertemuan. Mungkin para senior akan lebih memerlukan waktu agar siap dalam suatu pertemuan atau kewajiban. Apabila Anda terlambat akan timbul kesan bahwa Anda tidak menghargai usaha yang sudah dibuat oleh senior.

3. Pelan-pelan
Dalam lingkungan kerja, kita sangat sibuk mengirim email, menulis laporan sehingga kita melupakan untuk mengenali dunia di sekitar kita. Kita tidak dapat meluangkan waktu untuk menciptakan hubungan yang penuh arti dan langgeng.

Pada saat Anda meluangkan waktu bersama senior, mereka akan menolong Anda melihat hutan di antara pohon-pohon. Mereka akan memberikan pandangan yang lebih luas dan membagikan pengalaman bagaimana menempatkan apa yang terjadi dalam kehidupan Anda ke dalam suatu suasana.

Dan lebih dari semua itu, senior akan menolong Anda agar lebih santai. Mungkin Anda mulai melihat hal-hal kecil dan akan terus mendapatkan hal-hal lebih yang menyenangkan. Demikian -Hal Apa Yang Perlu Dipelajari Di Tempat Kerja – Yunior Terhadap Senior.

 

Sumber: CNBC Make It

Baca juga: Simak 5 Hal Yang Tidak Boleh Dilakukan Agar Pensiun Di Usia 40 – Berdasarkan Pengalaman Nyata

3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda – Simak Nasihat Dari Profesor Harvard

3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda – Simak Nasihat Dari Profesor Harvard

3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda – Simak Nasihat Dari Profesor Harvard

3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda – Membangun kepercayaan dalam suatu bisnis tidak mudah. Harus ada usaha dari diri Anda yang membuat publik percaya kepada bisnis yang Anda bangun. Kisah berikut ini dipaparkan oleh Profesor Frances Frei dari Sekolah Bisnis Harvard yang ditarik bekerja oleh perusahaan Uber Amerika sebagai Wakil Presiden Direktur bagian kepemimpinan dan strategi pada tahun 2017 untuk mengembalikan kepercayaan publik.

3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda

Apa saja -3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda yang diajarkan oleh Profesor Frei kepada pimpinan Uber? Mari kita simak kisahnya berikut ini.

“Saya sangat antusias masuk ke dalam suatu institusi yang sedang bermasalah.” tutur sang profesor dalam acara bincang-bincang dengan Ted. “Sebuah institusi yang sedang kehilangan kepercayaan dari para konsumennya.”

Uber mengajak Frei bergabung pada bulan Juni 2017 sebelum hengkangnya CEO Travis Kalanick. Frei memberikan pelatihan kepada pimpinan Uber tim dan lebih dari 3000 manajer Uber selama 250 hari, memberikan pelatihan kepada mereka untuk saling membangun kepercayaan yang pada akhirnya mengembalikan kepercayaan publik kepada perusahaan. Pada bulan Februari 2018 Frei kembali mengajar di Harvard.

Apa yang sebenarnya terjadi pada Uber? Frei menceritakan pada saat dia bergabung Uber sedang goncang di mana-mana. “Perasaan empati, akal sehat dan keorisinalitas sedang terguncang hebat,” papar Frei dalam acara bincang-bincang dengan Ted. Sedangkan sifat-sifat ini adalah kunci untuk mendapatkan kepercayaan, tutur Frei.

Berdasarkan pendekatan Frei dengan Uber, inilah -3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda.

1. Jangan Berpura-pura Menjadi Orang Lain
Menjadi diri sendiri sangat menantang pada saat Anda berada di sekeliling orang yang berbeda dengan Anda, pungkas Frei.

Uber mungkin masih berjuang untuk menciptakan suasana di mana orang menjadi diri mereka sendiri, namun “hal tersebut tidak akan membuat Uber berbeda dengan perusahaan lainnya seperti yang saya temui di Silicon Valley dan lainnya,” tutur Frei. “Mereka yang tidak mau berubah seringkali lebih dihargai dibanding dengan mereka yang memberikan pandangan berbeda.”

“Apabila kita menyangkal siapa diri kita, orang malahan kurang percaya kepada kita,” lanjut Frei. Hal ini karena “sebagai makhluk hidup kita dapat segera merasa apakah seseorang menjadi diri mereka sendiri atau tidak.”

Dan apabila kita tidak dipercaya dalam lingkup kerja, “maka sepertinya kita tidak akan diberi tugas
yang luas, yang artinya “kita akan sulit mendapat promosi kenaikan,” paparnya.

Agar lebih menjadi diri sendiri, “pakailah pakaian yang membuat Anda merasa luar biasa. Jangan terlalu memikirkan apa kata orang namun arahkan perhatian pada orisinalitas Anda, perkataan yang positif,” saran Frei.

2. Cepat Tanggap
Pada saat Anda sedang berdiskusi dengan yang lain, penting untuk mengungkapkan pandangan Anda secara cepat dan langsung.

“Ungkapkan pandangan Anda secara tajam dan jelas, kemudian tambahkan bukti-bukti,” tutur Frei.”
“Dengan demikian orang akan lebih mudah menangkap ide-ide luar biasa kita dan yang lebih penting pandangan Anda sudah Anda kemukakan, pada saat Anda dipotong sebelum Anda selesai berbicara, seseorang yang berlawanan dan merebutnya dari Anda.

Arahkan penjelasan atau cerita yang panjang lebar untuk mengurangi kesalahpahaman.

3. Berempati
Hindari perhatian beralih ke hal-hal lain pada saat berdiskusi dengan yang lain. Memberikan perhatian penuh kepada yang lain salah satu unsur yang penting untuk menunjukkan empati Anda.

“Pada saat rapat di Uber, sudah lumrah bagi orang untuk saling membagikan hasil meeting dengan SMS. Saya belum pernah melihat hal ini sebelumnya,” kata Frei. “Hal tersebut tidak menciptakan suasana yang aman dan penuh empati.”

Suatu kali Frei memberikan peraturan baru dan menjadikan ini suatu kebiasaan: “Singkirkan teknologi.”

“Kita semua sibuk dengan tuntutan-tuntutan waktu, padahal sebenarnya mudah untuk meluangkan waktu dan memberikan ruang untuk berempati,” tutur Frei. “Apabila Anda sedang santai, singkirkan telepon seluler Anda. Karena telepon seluler merupakan ganggauan terbesar yang pernah ada sehingga membuat Anda sulit berempati dan dipercaya kehadirannya.”

Perubahannya adalah “memaksa orang untuk melongok, mengarahkan pandangan kepada orang yang di depannya, mendengarkannya, meleburkan diri masuk ke dalam jalan pikiran mereka dan berkolaborasi seperti yang belum pernah terjadi sebelumnya,” tambah Frei.

Dengan menyingkirkan teknologi, strategi alih perhatian yang rendah merupakan cara yang ampuh untuk mengurangi tekanan dan berhubungan denga rekan kerja, keluarga atau teman. Apabila kita “mengarahkan pandangan kepada orang di depan kita, mendengarkan mereka and meleburkan diri masuk ke dalam jalan pikiran mereka, maka kita akan memiliki niat yang kokoh untuk berempati,” tutur Frei.

Suatu nasihat yang simpel dan manusiawi dari Frei mengenai -3 Cara Mudah Agar Orang Mempercayai Anda.

 

Sumber: CNBC Make It

Baca juga: Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta – Benarkah?

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta – Benarkah?

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta – Benarkah?

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta –Tidak ada orang yang tidak ingin sukses, baik itu sukses dalam studi, pekerjaan, rumah tangga dan lain-lain. Namun sukses selalu diidentikkan dengan kekayaan, punya harta berlimpah, rumah mewah, mobil mewah, pengusaha kaya, punya kapal pesiar dan sebagainya.

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta

Sukses tidak semuanya soal harta. Miliader Tony Robbins yang juga merupakan penulis buku, mempunyai pemikiran yang berbeda tentang menjadi kaya. “Kekayaan yang berlimpah hanya soal pola pikir. Bukan jumlah uangnya. Untuk menjadi kaya, Anda harus punya rasa syukur yang besar atas semua yang dimiliki. Kalau sudah begitu, semua yang bertambah ke dalam hidup akan terasa seperti bonus semata.”

Menjadi Sukses Tidak Selalu Harus Banyak Harta

Jadi makna sukses itu sangat sederhana dan tidak ada hubungannya dengan menjadi kaya raya. Seringkali impian kita tentang sukses itu terlalu tinggi di awang-awang sehingga kita tidak menyadari bahwa kita sudah mendapati sukses itu dalam kehidupan sehari-hari kita namun kita tidak menyadarinya.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, sukses adalah:1 v berhasil; beruntung: novel itu mencapai ~ luar biasa, terutama setelah difilmkan
me.nyuk.ses.kan v 1 menjadikan berhasil; menjadikan beruntung: program pendidikan kependudukan bertujuan ~ program keluarga berencana
ke.suk.ses.an v 1 keberhasilan; keberuntungan: kebanyakan orang senang mempelajari ~ orang lain untuk ditiru

Pemahaman kita tentang arti sukses itu sendiri akan menghantarkan kita kepada kesukesan itu sendiri. Sukses atau tidaknya seseorang akan tergantung pada pemahaman tiap individu tentang arti sukses itu sendiri.

Ada seseorang yang merasa sukses setelah dia mencapai pencapaian tertentu yang membuatnya merasa bahagia. Jadi ukuran sukses itu adalah rasa puas dan bahagia yang dirasakan seseorang pada saat ia memperoleh kesuksesannya. Apalah artinya sukses apabila tidak merasa bahagia?

Anda bisa dikatakan sukses ketika Anda bisa diterima di suatu perusahaan besar di mana banyak pelamar lain tidak lolos dalam tahap rekrutmen.

Anda bisa dikatakan sukses ketika Anda bisa diterima di suatu perguruan tinggi ternama di mana banyak calon mahasiswa lain gugur dalam test masuk.

Anda bisa dikatakan sukses ketika Anda berhasil menolong anak-anak yang berkekurangan dengan mendirikan rumah penampungan bagi mereka.

Di situlah Anda akan merasakan kebahagiaan sejati karena Anda telah mencapainya dengan usaha dan hasil Anda sendiri. Jadi -menjadi sukses tidak selalu harus banyak harta. Sukses itu ada pada diri Anda sendiri.

 

Baca juga: Kiat Sukses Pengusaha Buat Pemula Yang Perlu Anda Ketahui

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja-Perasaan cemas dan tidak percaya diri seringkali menghantui pikiran bagi mereka yang baru pertama kali melakukan wawancara kerja. Ya karena hal ini menyangkut masa depan dan seakan-akan nasib Anda ditentukan pada hasil wawancara kerja. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal maka diperlukan persiapan yang matang sebelum melakukan wawancara kerja.

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja

Biasanya yang sering ada dalam pikiran adalah apa saja yang harus dikatakan pada saat wawancara kerja. Wawancara kerja bukan komunikasi satu arah saja. Pelamar seharusnya juga mengajukan pertanyaan-pertanyaan untuk menunjukkan minat serta ketertarikan pada perusahaan dan bidang kerja yang dilamar. Pewawancara justru akan memberikan penilaian yang negatif apabila pelamar tidak mengajukan pertanyaan sama sekali.

Tentunya tidak semua pertanyaan dalam benak Anda tepat dipertanyakan pada saat wawancara berlangsung. Salah mengajukan pertanyaan akan berakibat fatal pada hasil wawancara. Nah pertanyaan apa saja yang pantang ditanyakan pada saat wawancara kerja dan apa yang boleh, mari kita bahas berikut ini.

1. Pertanyaan Tentang Gaji
Pertanyaan pertama yang pantang Anda tanyakan pada saat wawancara kerja adalah pertanyaan mengenai berapa besaran gaji yang akan Anda terima atau tunjangan apa saja yang akan Anda dapatkan.

Pertanyaan Apa Saja Yang Pantang Ditanyakan Pada Saat Wawancara Kerja

Harus dimengerti bahwa Anda masih pada tahap wawancara yang berati belum ada kepastian apakah Anda akan diterima kerja atau tidak. Jadi tidak seharusnya Anda mengungkit-ungkit hal ini. Terkecuali pewawancara menanyakan kepada Anda terlebih dahulu.

Pertanyaan mengenai gaji sangat sensitif oleh karena itu usahakan untuk tidak menanyakan terlebih dahulu kepada pihak pewawancara. Juga akan timbul kesan bahwa Anda lebih mengutamakan kepentingan Anda sendiri dibanding bidang pekerjaan yang Anda lamar.

2. Bertanya Tentang Kandidat Lain
Tidaklah etis apabila Anda menanyakan kepada pewawancara: “Berapa banyak kandidat lain yang sudah diwawancara?”. Bukan kapasitas Anda menanyakan pertanyaan tersebut kepada pewawancara.

Ajukan pertanyaan yang ada hubungannya dengan perusahaan dan bidang pekerjaan yang Anda lamar.

3. Bertanya Tentang Promosi Jabatan
Usahan untuk tidak menanyakan kepada pewawancara seberapa seberapa sering perusahaan mengadakan promosi jabatan. Sekali lagi bukan kapasitas Anda untuk menanyakan hal ini karena Anda masih melakukan tahap wawancara dan belum ada kepastian diterima kerja. Promosi jabatan merupakan otoritas perusahaan maka sudah seharusnya Anda tidak menanyakan pertanyaan ini.

Apabila Anda menanyakan hal ini maka pewawancara akan menilai Anda sebagai orang yang merasa dirinya lebih tinggi dan ada kesan arogan.

4. Bertanya Tentang Sanksi Keterlambatan
Hindari pertanyaan mengenai jam kerja pada saat wawancara. Terlebih apabila Anda menanyakan sanksi apa yang ditetapkan perusahaan apabila datang terlambat kerja. Sebagus apa pun pengalaman dan prestasi Anda tetapi apabila Anda menanyakan hal ini maka pewawancara akan memberikan penilaian negatif kepada Anda.

Ada kesan Anda akan memanfaatkan untuk datang terlambat kalau ternyata perusahaan tidak memberikan sanksi. Pewawancara juga akan memandang Anda kurang serius, tidak disiplin dan mementingkan diri sendiri.

5. Bertanya Tentang Penilaian Kerja
Penilian kerja akan berhubungan dengan promosi dan kenaikan gaji. Biasanya pelamar merasa penasaran bagaimana sistem penilaian kerja perusahaan terhadap karyawan. Namun sebesar apa pun rasa penasaran Anda, sebaiknya Anda menghindari pertanyaan ini karena akan memberikan kesan Anda kuatir akan penilaian negatif dari perusahaan.

Lebih baik Anda menunjukkan kepercayaan diri sehingga bisa meyakinkan pewawancara bahwa Anda pantas untuk mendapatkan posisi tersebut.

Nah setelah Anda memahami tentang -pertanyaan apa saja yang pantang ditanyakan pada saat wawancara kerja, maka sebaliknya Anda bisa mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bisa membuat pewawancara tertarik untuk merekrut Anda sebagai karyawan.

 

Baca juga: Cara Agar Sukses Wawancara Kerja – Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini

 

Cara Agar Sukses Wawancara Kerja – Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini

Cara Agar Sukses Wawancara Kerja – Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini

Cara Agar Sukses Wawancara Kerja – Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini

-Cara Agar Sukses Wawancara Kerja- Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini – Wawancara kerja merupakan momen yang sangat penting pada saat seseorang melamar kerja di suatu perusahaan. Diterima atau tidaknya seorang pelamar akan tergantung dari hasil wawancara kerja -Agar sukses wawancara kerja- ada banyak hal yang harus diperhatikan. Karena kesalahan dan kecerobohan sedikit saja akan membuat harapan Anda sirna dalam sekejap.

Agar Sukses Wawancara Kerja

Persiapan yang matang tidak hanya diperlukan pada saat membuat CV saja namun yang lebih penting adalah persiapan mental pada waktu mengikuti wawancara. Tahap wawancara kerja acapkali membuat jantung berdebar-debar. Bahkan mungkin rasa cemas itu sudah Anda rasakan sejak beberapa hari sebelumnya. Acapkali rasa gugup inilah yang membuat kita melakukan kesalahan-kesalahan yang seharusnya tidak terjadi.

Memang pada saat seseorang di bawah tekanan memang sangat mudah membuat kesalahan tanpa menyadarinya. Nah -agar sukses wawancara kerja- hal-hal apa saja yang perlu dihindari dan dipersiapkan, mari kita simak berikut ini.

1. Kurang persiapan
Melakukan persiapan sebelum melakukan wawancara tampak sepele namun sangat penting supaya Anda tampil lebih baik dan siap selama wawancara.

Pertama, berlatihlah tentang pertanyaan-pertanyaan apa saja yang mungkin ditanyakan oleh si pewawancara kerja, juga persiapkan juga pertanyaan-pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada saat wawancara. Pertanyaan umum seperti “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami” atau “Mengapa Anda ingin bekerja di sini”. Buatlah daftar pertanyaan lain yang mungkin diajukan oleh pewawancara dan pastikan Anda bisa menjawab dengan tepat.

Kedua, pahami dan kenali dulu mengenai seluk-beluk perusahaan yang akan Anda lamar. Anda bisa mencari informasi melalu media sosial maupun internet untuk menambah pengetahuan Anda. Seringkali pewawancara akan menanyakan hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan. Misalnya, bidang yang dikelola perusahaan dan bagaimana produk dan layanan yang dihasilkan perusahaan tersebut.

Ketiga, pastikan Anda mengetahui deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan kecakapan yang Anda miliki terkait dengan bidang tersebut. Buatlah daftar mengenai pengalaman serta prestasi yang sudah Anda capai pada bidang tersebut.

2. Datang terlambat
Datang terlambat pada saat wawancara kerja akan membuat image yang negatif tentang diri Anda. Mereka akan menganggap Anda tidak serius dan disiplin. Mereka beranggapan belum diterima kerja saja sudah terlambat bagaimana nanti bila sudah diterima perusahaan. Ada kemungkinan nanti akan terus menerus datang terlambat.

Agar tidak terlambat ketahui lokasi perusahaan dengan tepat dan transportasi apa dan jalan mana yang akan Anda tempuh. Perhitungkan jarak tempuh menuju ke lokasi tersebut. Karena salah perhitungan Anda bisa terlambat.

3. Tidak Menjaga Penampilan
Penampilan adalah awal pertama yang akan diperhatikan oleh pewawancara. Bagaimana Anda berpenampilan itu akan memberikan kesan positif atau negatif si pewawancara.

Usahakan tampil rapi, berpakaianlah yang tepat, formal dan rapi serta tidak berlebihan sehingga Anda nampak profesional. Satu hal yang tidak kalah penting adalah bau badan. Apabila keringat Anda berbau pakailah deodorant agar tidak mengganggu suasana wawancara.

4. Bahasa Tubuh Negatif
Tunjukkan ketertarikan pada perusahaan yang akan Anda lamar. Lakukan kontak mata pada saat berjabat tangan maupun wawancara berlangsung. Tersenyumlah dan tunjukkan bahwa Anda senang bertemu dengan orang tersebut.

Hindari memainkan gadget dan perhatian tidak terlepas dari gadget pada saat wawancara. Hal ini akan mengurangi penilaian Anda karena Anda akan dianggap kurang menghargai orang lain. Timbul penilaian juga bahwa apabila Anda nanti diterima bekerja pada perusahaan tersebut ada kemungkinan Anda akan lebih sering menghabiskan waktu dengan bermain gadget. Maka sebaiknya Anda mematikan gadget Anda pada waktu memasuki ruangan wawancara.

Setiap orang memiliki bahasa tubuh yang berbeda sebagai bentuk non verbal yang mewakili perasaan maupun mimik pada waktu menjawab pertanyaan. Namun bahasa tubuh yang disampaikan harus tetap sopan dan tidak berlebihan.

5. Memotong Pembicaraan
Dengarkan dengan baik pertanyaan yang diajukan pewawancara sebelum Anda mulai menjawab. Menyela pembicaraan akan memberikan kesan yang kurang sopan.

Perhatikan juga kecepatan berbicara, jangan berbicara terlalu cepat sehingga pewawancara tidak bisa menangkap apa yang Anda katakan.

6. Tidak Mengajukan Pertanyaan
Wawancara kerja bukanlah komunikasi satu pihak saja, melainkan komunikasi dua arah antara si pewawancara dan yang diwawancara. Oleh karena itu jangan takut untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara untuk menghidupkan dan mencairkan suasana.

Tidak mengajukan pertanyaan sama sekali akan berpengaruh pada penilaian. Demikian juga sebaliknya apabila Anda mengajukan pertanyaan yang tidak tepat dan di waktu yang salah akan memiliki dampak yang buruk seperti tidak mengajukan pertanyaan sama sekali.

Ajukan pertanyaan-pertanyaan yang berkualitas seputar perusahaan atau yang berhubungan dengan deskripsi pekerjaan Anda nantinya. Apabila Anda hanya menanyakan soal gaji dan hak-hak Anda saja memberikan kesan bahwa Anda hanya tertarik pada hal-hal yang menguntungkan Anda saja.

7. Jawaban Yang Tidak Tepat
Jawaban yang tidak tepat akan mengurangi penilaian Anda. Apabila Anda kurang mengerti akan pertanyaan yang diajukan, ungkapkan terus terang. Karena kalau Anda tidak mengerti pertanyaannya otomatis Anda akan memberikan jawaban yang salah pula. Demikian juga apabila Anda tidak bisa menjawab suatu pertanyaan yang diajukan, kemukakan juga terus terang. Dengan demikian pewawancara akan lebih menghargai Anda daripada Anda pura-pura tahu namun ternyata salah.

8. Tidak Percaya Diri
Perasaan tidak percaya diri akan tercermin pada bahasa tubuh dan jawaban-jawaban yang Anda berikan pada saat wawancara. Untuk mengurangi rasa cemas dan tidak percaya diri, tariklah napas dalam-dalam sebelum memasuki ruangan wawancara. Ingatlah akan prestasi-prestasi Anda untuk menciptakan ketenangan dan pikiran yang positif.

Dengan Anda yakin pada diri sendiri, Anda juga akan lebih mampu untuk meyakinkan pihak pewawancara kalau diri Anda layak dipertimbangkan untuk bekerja di perusahaan tersebut.

9. Emosional
Seandainya Anda adalah orang yang mudah tersulut emosinya, pastikan Anda menenangkan diri dan menghapus semua kemarahan sebelum memasuki ruangan wawancara. Ambil napas dalam-dalam dan pasang muka yang ramah.

Orang yang mudah marah tentunya bukan sosok yang ideal untuk dapat bekerja sama dengan rekan kerja yang lain. Sikap ini juga akan membuat klien atau rekan kerja merasa tidak nyaman dan membuat suasana kerja tidak menyenangkan.

10. Tidak Mengucapkan Terima Kasih
Perasaan yang tegang dan tertekan pada saat wawancara terkadang membuat Anda lupa mengucapkan terima kasih kepada pewawancara. Saking leganya wawancara sudah usai, Anda keluar begita saja dari ruangan wawancara untuk menunggu tawaran pekerjaan.

Dengan mengucapkan terima kasih akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.

Dengan persiapan yang matang -agar sukses wawancara kerja-, Anda akan dapat meminimalisir kesalahan dan tampil lebih baik dan percaya diri dibandingkan tanpa melakukan persiapan sama sekali. Walaupun peluang untuk melakukan kesalahan itu akan tetap ada.

 

Baca juga: Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui

 

Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui

Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui

Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui

Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor Yang Perlu Anda Ketahui-Pada saat kita berinteraksi dengan orang lain kemungkinan terjadinya konflik atau ketidakcocokan akan selalu ada. Apalagi dengan rekan sekantor yang setiap hari Anda bergaul dan berinterksi dengan mereka.

Cara Bijak Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja Sekantor

 

Konflik dengan rekan sekerja apabila dibiarkan terus menerus tanpa penyelesaian akan mempengaruhi kondisi emosional Anda yang akhirnya akan berdampak pada kinerja dan proforma kerja Anda.

Nah untuk meminimalisir konflik yang berkepanjangan di kantor, Anda bisa mencoba -cara bijak mengatasai konflik dengan rekan kerja sekantor berikut ini.

1. Instrospeksi
Apabila anda memiliki konflik dengan rekan kerja sekantor, cobalah pahami dulu apa yang membuat dia berperilaku demikian. Mungkin setelah tahu apa penyebabnya, Anda bisa mencoba untuk mencegah dan meminimalisir hal-hal yang menyebabkan konflik tersebut.

2. Bicarakan Baik-Baik
Diskusikan permasalahan yang menjadi konflik dengan rekan sekerja dengan baik-baik. Dengarkan dengan baik apa yang dibicarakan dengan pihak yang berkonflik. Dan kemukakan juga secara jelas apa yang Anda inginkan. Dalam hal ini diperlukan sikap fleksibel dan berkompromi.

Bersikaplah tenang dan tidak emosional pada saat Anda berhadapan dengan pihak yang berkonflik untuk mencegah konflik semakin memanas. Juga hindari menyerang secara personal dan mengucapkan kata-kata kasar. Tetap menahan diri walaupun Anda merasa yakin Anda benar.

3. Hindari Sikap Bermusuhan
Walaupun sedongkol apapun Anda kepada pihak yang berkonflik, jangan sampai Anda menunjukkan sikap permusuhan Anda kepadanya. Tahanlah diri Anda untuk tetap tenang. Jaga nada suara maupun gestur tubuh agar tetap netral. Dengan demikian Anda menaruh respek kepada diri Anda sendiri maupun pihak yang berkonflik.

4. Hindari Bergosip
Tahan diri Anda untuk tidak menyebarkan masalah atau keburukan-keburukan rekan sekerja Anda kepada yang lain. Karena ada kemungkinan rekan kerja Anda yang lain akan menyebarkan keluhan Anda kepada orang lain dengan dibumbui dengan kata-kata yang dramatis sehingga membuat konflik semakin melebar.

5. Bicarakan Dengan Atasan
Apabila konflik semakin runcing dan mengganggu kinerja Anda, maka bicarakan dengan atasan dan minta dia sebagai mediator.

Anda juga bisa minta bantuan HRD hanya apabila sudah sangat gawat misalnya sudah menyangkut masalah proforma perusahaan.

Namun sebaiknya Anda coba untuk menyelesaikannya sendiri sebelum minta tolong pihak lain karena sebenarnya ini adalah masalah pribadi, tidak seharusnya orang lain tahu masalah Anda.

Apabila Anda sudah mencoba semua -cara bijak mengatasi konflik- di atas dan gagal, maka yang perlu Anda lakukan fokus pada diri sendiri dan pekerjaan Anda. Lakukan pekerjaan Anda sebaik-baiknya. Orang akan susah mencari kesalahan Anda apabila Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak bersikap neko-neko. Yang penting atasan Anda mengapresiasi pekerjaan Anda dan tidak perlu memusingkan orang lain yang tidak mau berdamai dan berkompromi dengan Anda.

 

Baca juga: Cara Agar Sukses Wawancara Kerja – Hindari Kesalahan Fatal Berikut Ini

Kenali Tanda-tanda Pria Yang Tidak Serius Menikahi Anda

Kenali Tanda-tanda Pria Yang Tidak Serius Menikahi Anda

Kenali Tanda-tanda Pria Yang Tidak Serius Menikahi Anda-Tujuan akhir dari sebuah hubungan adalah pernikahan. Namun tidak selamanya hubungan berakhir pada pernikahan karena berbagai hal. Agar Anda tidak membuang-buang waktu maka sebaiknya -kenali tanda-tanda pria yang tidak serius menikahi Anda berikut ini.

Kenali Tanda-Tanda Pria Yang Tidak Serius Menikahi Anda

 

1. Tidak Berani Berkomitmen
Pernikahan seharusnya merupakan cara terbaik untuk hidup bersama dengan orang tercinta. Namun seorang pria yang hanya mempermainkan wanita dan tidak serius dalam menjalani suatu hubungan biasanya akan mengelak dengan berbagai alasan ketika diajak berbicara mengenai pernikahan.

Apabila Anda mendapati tanda-tanda ini pada pria yang Anda cintai, Anda perlu waspada untuk tidak meneruskan hubungan. Apabila si pria tidak memasukkan pernikahan dalam rencana masa depannya maka waktu Anda akan terbuang dengan sia-sia. Itulah pentingnya kenali tanda-tanda pria yang tidak serius menikahi Anda.

2. Tidak Tertarik Dengan Teman-teman Anda
Seorang pria yang serius dan ingin mengenal Anda lebih jauh tentunya dia juga ingin mengenal teman-teman Anda. Dari teman-teman Anda lah si pria akan bisa lebih mengenal lebih dekat siapa diri Anda. Bagaimana penilaian pribadi Anda di mata teman-teman Anda. Apabila dia beralasan tidak mau mencampuri kehidupan pribadi Anda, ada kemungkinan dia takut salah seorang sahabat Anda adalah orang yang dia kenal sehingga dia takut terbongkar rahasianya.

Demikian pula sebaliknya apabila pasangan Anda serius, dia juga akan memperkenalkan Anda kepada teman-temannya. Dia menganggap Anda bukan siapa-siapa sehingga tidak perlu memperkenalkannya kepada teman-temannya.

3. Tidak Mengenalkan Anda Kepada Keluarga
Apabila Anda sudah berpacaran lama namun dia tidak kunjung memperkenalkan Anda kepada keluarganya ada kemungkinan dia tidak serius dan menganggap Anda bukan orang yang layak untuk diperkenalkan kepada keluarganya. Dengan kata lain dia tidak ingin Anda masuk ke dalam area pribadinya dan mengenal seluruh anggota keluarganya.

4. Tidak Pernah Mengajak Berkencan
Pasangan yang sedang jatuh cinta akan senang meluangkan waktu bersama pasangannya untuk sekedar makan malam bersama atau nonton bioskop. Pria yang suka mempermainkan wanita dan tidak tertarik untuk menjalani hubungan yang lebih serius cenderung tidak mau orang lain tahu bahwa dia memiliki seorang kekasih.

5. Tidak Menjadikan Anda Prioritas
Pasangan yang tidak serius menjalani hubungan akan ogah-ogahan menjawab panggilan atau pesan singkat Anda. Dia sibuk dengan kehidupannya sendiri dan akan menghubungi Anda ketika dia ingin atau ada perlu saja.

Sebaliknya pasangan yang menjadikan Anda tujuan dalam hubungan percintaan akan menjadikan Anda prioritas dan akan memberik kabar sesibuk apapun dia.

6. Anda Lebih Banyak Berkorban
Apabila Anda sebagai wanita merasa di pihak yang selalu berkorban untuk si pria, hal ini menandakan hubungan yang tidak sehat. Bisa korban perasaan, waktu, uang dan tenaga. Sudah saatnya Anda mempertimbangkan hubungan Anda agar tidak menambahkan rasa sakit hati Anda.

Nah semoga Anda bisa mempertimbangkan hubungan Anda dengan pasangan setelah Anda kenail tanda-tanda pria yang tidak serius menikahi Anda seperti yang dipaparkan di atas.

 

Baca juga: Tahukah Anda Ciri-Ciri Pria yang Mencintai Anda Dengan Tulus?

Cara Mempertahankan Hubungan Jarak Jauh Agar Tetap Langgeng

Cara Mempertahankan Hubungan Jarak Jauh Agar Tetap Langgeng

Cara Mempertahankan Hubungan Jarak Jauh Agar Tetap Langgeng

Hubungan jarak jauh adalah hubungan yang dijalani pasangan namun dipisahkan oleh jarak yang cukup jauh bisa antar kota, pulau maupun negara. Hubungan ini dikenal juga dengan sebutan LDR (Long Distance Relationship). Ada banyak faktor yang menyebabkan sebuah pasangan melakukan LDR. Bisa karena faktor tempat tinggal, kuliah maupun kerja. Terjadinya LDR bisa pada awal maupun di tengah-tengah perjalanan sebuah hubungan.

Tentunya melakoni hubungan jarak jauh tidaklah semudah menjalani hubungan biasa pada umumnya. Diperlukan usaha ektra dan kiat-kiat khusus agar LDR bisa tetap langgeng. Banyak pasangan tetap melakoninya walaupun terpisahkan oleh jarak yang cukup jauh, oleh karena komitmen yang kuat pada awalnya.

Sebenarnya inti dari menjalani LDR adalah komitmen dan komunikasi. Berikut ini ada beberapa cara untuk menjaga hubungan jarak jauh agar tetap langgeng.

1. Komunikasi Setiap Hari
Dengan kemajuan teknologi, banyak sekali media komunikasi yang bisa digunakan untuk memudahkan pasangan dalam menjalankan LDR. Anda bisa melakukan melalui email, media sosial, telepon, Skype, Facetime maupun video call. Carilah waktu yang tepat untuk kedua belah pihak, bisa pada waktu makan siang atau malam sebelum tidur.

Sebaiknya Anda lebih mengutamakan kualitas daripada kuantitas pada saat berkomunikasi. Komunikasi yang intens dan terlalu sering lama kelamaan akan membuat bosan.

2. Saling Yakin
Saling yakin satu dengan lainnya merupakan modal yang sangat kuat dalam menjalin hubungan jarak jauh. Anda harus yakin bahwa pasangan Anda adalah orang yang tepat dan harus yakin bahwa hubungan yang Anda jalani adalah yang tepat saat ini.

3. Saling Terbuka
Diskusikanlah hal-hal yang menyenangkan maupun yang mengganggu Anda dengan pasangan. Anda bisa menanyakan kegiatan sehari-hari pasangan Anda. Dengan saling berdiskusi dan berbagi tentang segala sesuatu dengan pasangan Anda, akan membuat Anda semakin dekat satu sama lainnya dibandingkan sebelumnya.

4. Saling Percaya
Memang dalam setiap hubungan akan ada masa-masa sulit namun dengan mempercayai pasangan Anda akan membuat diri Anda lebih tenang dalam menjalani hubungan. Jika Anda mendengar berita-berita negatif mengenai pasangan Anda, jangan mudah mempercayainya sebelum mengklarifikasinkannya dengan pasangan Anda. Hubungan akan berjalan dengan baik apabila satu dengan yang lainnya saling memiliki kepercayaan yang kuat. Namun kepercayaan di sini harus diiringi dengan logika.

5. Berpikir Positif
Karena terkendala jarak yang jauh seringkali pasangan yang menjalankan LDR dipengaruhi oleh pikiran-pikiran negatif mengenai pasangannya, terlebih bila pasangan Anda yang tadinya setiap hari menelepon terus tiba-tiba suatu hari dia tidak menelepon. Jangan biarkan pikiran-pikiran negatif itu mempengaruhi Anda karena hal tersebut akan semakin memperburuk hubungan Anda. Pikiran-pikiran negatif hanya akan memicu pertengkaran-pertengkaran yang alasannya tidak jelas dan tidak terjadi.

6. Saling Jujur
Jujur dengan apa yang Anda rasakan dan perbuat dan diskusikanlah baik-baik untuk hal yang menjadi permasalahan. Sangat disayangkan dengan komunikasi dan waktu yang terbatas namun Anda tidak mau jujur dan terbuka satu dengan lainnya. Jujur satu dengan yang lainnya akan meningkatkan kepercayaan masing-masing dan dengan demikian akan membuat Anda dan pasangan Anda menghargai waktu yang Anda miliki bersama.

7. Saling Memberi Kejutan-Kejutan Istimewa
Anda bisa saling memberi kejutan-kejutan yang manis dan romantis di momen-momen tertentu. Misalnya pada saat ulang tahun pasangan Anda, hari Valentine maupun hari-hari lainnya. Meskipun di hari-hari istimewa tersebut Anda tidak dapat merayakannya secara langsung bersama pasangan Anda, namun Anda tetap dapat membuatnya bahagia dengan mengirimkan hadiah, bunga, foto, pesan maupun tulisan-tulisan yang romantis. Hal yang kecil dan tidak harus mahal, namun hal tersebut akan membahagiakan pasangan Anda.

8. Saling Memperhatikan
Meskipun hubungan Anda terkendala oleh jarak dan waktu, tetaplah saling memberi perhatian satu dengan lainnya dan hindari sikap egois dan ingin menang sendiri. Sedikit memberi perhatian kecil itu akan sangat menyenangkan pasangan Anda. Anda bisa mengatakan kata-kata yang romantis dan biarkan pasangan Anda mengetahui rasa sayang Anda kepadanya. Manfaatkan hal tersebut pada saat Anda berkomunikasi dengan pasangan Anda.

9. Hindari Sikap Cemburu
Cemburu adalah hal yang wajar dalam setiap hubungan, namun jangan biarkan sikap cemburu tersebut menjadikan Anda bertingkah dan bersikap yang menyebalkan kepada pasangan Anda. Sebaliknya apabila Anda merasa cemburu, cobalah untuk mengatakannya langsung dengan pasangan Anda dengan baik-baik.

10. Saling Memahami
Hubungan jarak jauh seringkali kandas karena tidak adanya rasa saling memahami satu dengan lainnya. Tanamkan rasa saling memahami pada pasangan masing-masing sehingga masalah-masalah yang timbul bisa diatasi dengan mudah.

11. Buat Jadwal Bertemu
Rencanakan waktu dan jadwal untuk bertemu pasangan, bisa 1 bulan sekali, 2 bulan sekali, dan lainnya dan sesuaikan dengan kesibukan masing-masing. Pertemuan yang berkualitas akan menyenangkan dan mengobati rasa rindu kedua belah pihak.

12. Bersikap Sabar
Seperti pada awal tadi dikatakan bahwa menjalani hubungan jarak jauh tidaklah semudah seperti menjalani hubungan biasa pada umumnya. Diperlukan kesabaran ekstra untuk menjalaninya. Dengan kesabaran Anda akan dapat menjalani dan mengatasi rintangan dan masalah yang timbul dengan mudah.

Nah itulah beberapa tips agar hubungan jarak jauh Anda agar tetap langgeng dengan berjalannya waktu. Semoga informasi di atas dapat bermanfaat untuk Anda.

Get an awesome sticky message bar!Download